Telegram
С 12 декабря 2022 г. в Амурской области стартовала "Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах".
На сегодняшний день важным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях. Это многомодульные проекты, направленные на профилактику основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний. В связи с этим Минздравом России совместно с ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России был составлен ряд документов, предназначенных для разработки профилактических программ. Активное взаимодействие органов власти и корпоративного сектора - это необходимый элемент в развитии охраны здоровья работников. Многие предприятия уже увидели необходимость в таких программах, и за период с 2020 по 2021 гг. не только внедрили, но и скорректировали проведение программ с учетом эпидемиологических ограничений и разработали модули, направленные на профилактику COVID-19.
Исследования показывают, что основной источник национального богатства, 64% - составляет человеческий капитал. В современном мире залогом успешного функционирования организаций является эффективный менеджмент; управление изменениями (сокращение штатов, обилие новой информации, глобальная конкуренция и др.) и управление человеческими ресурсами (сотрудники компаний).
Здоровое рабочее место – это место, способствующее сохранению и укреплению здоровья работников за счет эффективного взаимодействия самих работников и менеджеров в совершенствовании охраны и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работающих. Одним из основных подходов к формированию здоровых рабочих мест является реализация корпоративных программ укрепления здоровья. Создание здорового рабочего место выгодно и государству, и работодателю, и работнику
Корпоративные программы укрепления здоровья работающих позволяют сформировать безопасную производственную среду, выстроить весь спектр профилактических мероприятий, оказать позитивное влияние на социально-экономическое развитие предприятия.
Общие цели корпоративной программы — это увеличение доли сотрудников предприятия, приверженных к ЗОЖ, путем формирования корпоративной культуры здоровья, ответственного отношения к своему здоровью; сокращение числа дней и/или случаев заболеваний, связанных с временной утратой нетрудоспособности.
На сегодня существуют реальные примеры успешно реализованных программ укрепления здоровья работающих. В библиотеке Министерства здравоохранения РФ представлены результаты 50 корпоративных программ: цели, механизмы реализации, мероприятия.
Корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни трудового коллектива создаются и реализуются и в рамках регионального проекта Амурской области «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (Укрепление общественного здоровья)» национального проекта «Демография». На сегодняшний день - 30 учреждений области разработали, внедрили и успешно реализуют программы сохранения и укрепления здоровья на рабочем месте. Большинство из них расположены в г.Благовещенске, благодаря поддержке городской администрации. Более 80% коллективов, реализующих эти программы, заключили соглашения с ГБУЗ АО «Амурский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» с целью организации совместной работы по, так называемому, «медицинскому блоку» программы (скрининговые обследования, анкетирование с целью выявления факторов риска заболеваний у сотрудников, подготовка планов мероприятий по снижению распространенности факторов риска у членов коллектива, проведение санитарно-просветительской работы и др.) Скрининговое обследование сотрудников проводится силами Центра здоровья, ГБУЗ АО «Городская поликлиника №2» г. Благовещенска. Регулярно подводятся итоги работы по реализации мероприятий в рамках корпоративных программ сохранения и укрепления здоровья на рабочем месте.
По данным ВОЗ хронические неинфекционные заболевания в развитых странах являются причиной 2/3 случаев преждевременной смерти населения в трудоспособном возрасте, причем основная доля приходится на ССЗ, злокачественные новообразования и травмы.
По показателю DALYs почти 60 % общего бремени болезней в Европе обусловлены семью ведущими факторами:
- повышенное артериальное давление,
- потребление табака, чрезмерное потребление алкоголя,
- повышенное содержание холестерина крови,
- избыточная масса тела,
- низкий уровень потребления фруктов и овощей,
- малоподвижный образ жизни.
Работающие составляют половину мирового населения и вносят основной вклад в экономическое и социальное развитие. Их здоровье определяется не только теми рисками, которые присутствуют на рабочем месте, но и социальными и индивидуальными факторами, а также доступом к медико-санитарным услугам.
Корпоративные программы укрепления здоровья являются элементом системы охраны здоровья работающих и включают расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, что находится в компетенции мер по охране труда.
Мероприятия охраны труда с особым вниманием к работающим в тяжелых, вредных и опасных условиях труда строго регламентированы нормативными документами Министерства здравоохранения и Министерства труда и социального развития РФ и для каждого предприятия конкретный перечень мероприятий по охране здоровья этих категорий работников определяется работодателем в обязательном порядке, исходя из специфики производственных факторов и в соответствии с нормативными и законодательными документами.
Корпоративные модельные программы по укреплению здоровья работающих сфокусированы на условиях трудового процесса и производственной среде с позиции их влияния на факторы образа жизни работников и поведенческие факторы риска заболеваний, которые могут, как формироваться, так и нивелироваться в среде обитания (в условиях работы, быта и пр.)
Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте - это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста, которые могут быть достигнуты путем: улучшения организации труда рабочей среды; содействия активному участию всех заинтересованных сторон в процесс создания эффективной системы поощрения. Важно понимать, что корпоративные программы являются дополнительной поддержкой, а не заменой системы управления рисками на рабочем месте.
Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без их активного участия, поскольку объектом управления в данном случае выступают – они сами. Для того, чтобы они могли участвовать в этом процессе им нужно осознанное желание, воля и знания. Большинство людей проводит на работе основную часть времени и в этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.
Согласно определению ВОЗ рабочее место - оптимальная организационная форма охраны и поддержания здоровья, профилактики заболеваний.
Корпоративные программы укрепления здоровья - это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство-работодатель-работник, как элемент корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов. В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.
Доказано, что корпоративные программы укрепления здоровья на рабочих местах и профилактике заболеваний могут улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как для работников, так и работодателей.
ГБУЗ АО "Амурский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики"
